いつもHR Spannerをご利用いただき、誠にありがとうございます。
2024年5月23日に利用規約を一部改訂することになりましたのでお知らせいたします。
主な改定箇所は以下の通りです。
■ 変更の概要
・ユーザーの就業状況および活躍状況の受領および利用について：
規約には、氏名等の一部情報を削除した上で、
ユーザーが回答したアンケートデータ、就業状況を利用目的の範囲内で
当社が受領する旨がすでに記載されています。
新しい規約では、人事担当者が設定したユーザーの活躍状況も利用目的の範囲内で
当社が受領する点を追加しています。
・当社が受領するアンケートデータ等の利用目的の変更：
当社が受領するアンケートデータ等の利用目的の中には、
お客様に対するサービス等の提案および営業という利用目的がすでに記載されています。
新しい規約では、これに加えて
お客様以外に対する、本サービス等の提案のための分析、統計処理および機械学習
という利用目的が追加されます。
■ 必要なご対応
5月23日に利用規約が更新された後、HR Spannerにログインすると、
利用規約に再同意する必要がある旨の画面が表示されます。
貴社の管理責任者の方が利用規約に同意すると、
HR Spannerを継続してご利用いただけるようになります。
改定内容やお客様のアカウントについてご質問がある場合は、
お気軽にお問合せください。
今後ともHR Spannerをよろしくお願いいたします。