いつもHR Spannerをご利用いただき、ありがとうございます。
2024年5月9日に以下のアップデートを行いました。
1.ダッシュボードのやることリストで行うべきことが確認可能になりました
2.ダッシュボードのアンケートステータスで入社3ヶ月目、活躍度合い中間、キャリア深堀りアンケートの回答状況が確認可能になりました
3.ダッシュボードの会社推奨度と活躍度合いの関係性が上司向けアンケート(活躍度合い中間)の単発配信と月次コンディションチェック(既存社員向け)の回答でも確認可能になりました
4.従業員レポート(活躍度合い中間)でフォロー方法が確認可能になりました
ダッシュボードのやることリスト機能について
1. オンボーディングチェックで配信未設定の従業員がいることがわかる
2. 組織登録がまだであれば、組織登録が必要なことがわかる
※ やることリストは特定の条件に応じてダッシュボードの最上段に表示される機能です
本機能の追加により、HR Spannerでの実施漏れを防ぎます。
ダッシュボードのアンケートステータスについて
1. 入社3ヶ月目アンケート、活躍度合い中間アンケート(上司向け含む)、キャリア深堀りアンケートの直近50日間の状況から配信が不足していないかわかる
2. リマインド配信をした方が良いか判断できる
本機能の追加により、必要なアンケートの配信漏れや回答不足がないかを把握できます。
会社推奨度と活躍度合いの関係性について
1. 上司向けアンケート(活躍度合い中間)の単発配信と月次コンディションチェック(既存社員向け)の回答から組織の社員の現在地がわかる
活躍度合いの高い従業員が会社推奨度の高い位置にいるか定点観測ができます。
※ 会社推奨度は直近の月次コンディションチェックの回答により変動します
従業員レポート(活躍度合い中間)のフォロー方法について
1. 従業員の状態に応じてどのようなフォローをすれば良いかがわかる
本機能の追加により、フォロー方法検討の工数を削減できます。
アップデート内容は以上となります。
今後も継続的にアップデートを通じてサービスを向上させてまいります。
引き続きHR Spannerをよろしくお願いいたします。