いつもHR Spannerをご利用いただきありがとうございます。
2024年2月7日（水）に以下のアップデートを行いました。
1.活躍人材の設定機能の追加
2.活躍人材との比較機能の追加(従業員レポート、組織レポート(上司タブ))
1. 活躍人材の設定機能の追加
従業員レポート(入社6ヶ月目アンケート)で活躍人材に設定することができるようになりました。
活躍人材として設定すると、従業員レポート(入社6ヶ月目アンケート)、組織レポート(入社6ヶ月目アンケート)で活躍人材との比較が可能になります。
ONとOFFの切り替えはいつでも可能です。
評価会議等の情報を元に活躍人材設定を行ってください。
2. 活躍人材との比較機能の追加
従業員レポート(入社6ヶ月目アンケート)、組織レポート(入社6ヶ月目アンケート)上司タブにて比較が可能です。
なお、組織レポート(入社6ヶ月目アンケート)新人タブでの比較機能については後日リリース予定です。
従業員レポート(入社6ヶ月目アンケート)
上司からの評価の行動特性をサマリーしたグラフが表示されるようになります。
活躍人材とのギャップを可視化し、人材の育成に繋げていきましょう。
組織レポート(入社6ヶ月目アンケート)上司タブ
期待度に対する評価で組織全体と活躍人材、活躍人材以外で比較が可能になります。
また、それぞれの回答についても比較して確認が可能になります。
一般的に活躍人材は組織内でも少数派なので、度数だけでなく、割合を意識して確認しましょう。
全体の行動特性を確認することで、次回以降の採用の必須要件として検討することができます。
また、活躍人材とのギャップが大きい行動特性は、組織上強化したい行動特性なら研修内容として検討したり、採用の歓迎要件として検討することができます。
アップデート内容は以上となります。
いつもHR Spannerをご利用いただき、ありがとうございます。
今後も継続的にアップデートを通じてサービスを向上させてまいります。
引き続きHR Spannerをよろしくお願いいたします。