活躍人材と比較機能
「活躍人材と比較」をONにすると、レポート内のグラフで、アンケート回答時の組織内での活躍人材、活躍人材以外と比較することができます。
活躍人材と活躍人材以外のギャップを確認し、改善が必要なギャップについては改善施策を検討し、実行することにご利用いただけます。
組織レポート
ここでは一例として、活躍人材が持つ行動特性の把握方法についてご紹介します。
まず、「上司の回答結果」を選択し、期待度に対する評価で活躍人材以外と活躍人材のギャップが大きい特性(業務遂行、組織構築・コミュニケーション等)について確認します。
組織の都合上、強化した方が良い特性については、その特性が発揮できていると感じた根拠となる行動を確認しましょう。
活躍人材と活躍人材以外でギャップがある行動については、次回以降の採用要件として検討したり、オンボーディングの内容に組み込むことを検討してみましょう。
従業員レポート
行動特性を確認しましょう。新人が持っておくべき特性については太字になっています。
その特性が活躍人材、活躍人材以外と比較してどのようなギャップがあるのかを確認しましょう。
組織内の人材の特性を考慮して、活躍人材以外よりも結果が悪い状況であれば、改善の施策および優先順位を検討し、実行していきましょう。
活躍人材の設定方法
従業員レポート(入社6ヶ月目アンケート)にある「活躍人材に設定」をONにすると、
その従業員を活躍人材として設定することができます。
ONとOFFの切り替えはいつでも可能です。
活躍人材設定している従業員の調べ方
レポート閲覧時にサイドバーに表示される組織別従業員一覧から活躍人材が確認可能です。