※ 2024/4/4更新
HR Spannerの有料化予定機能である「月次コンディションチェック（新人向け）」、「入社6ヶ月目アンケート」、「上司向けアンケート(入社6ヶ月目)」、「キャリア深掘りアンケート」、「入社12ヶ月目アンケート」、「上司向けアンケート(入社12ヶ月目)」を2024年9月30日(予定)まで無料提供します。この機会にぜひご利用ください。
入社12ヶ月目アンケート、上司向けアンケート(入社12ヶ月目)については2024年より順次提供開始する予定です。
対象者：期間中無料でご利用中の全てのユーザー
実施期間：2023年12月15日〜2024年9月30日(予定)
「入社6ヶ月目アンケート」、「上司向けアンケート(入社6ヶ月目)」とは
新人自身が活躍度合いをどのように考えているかを確認するアンケートです。 業務で成果を上げる土台ができているかどうかの把握に活用できます。
上司向けアンケートは上司が新人の活躍度合いや行動特性をどのように感じているかを確認するアンケートです。組織内の行動特性の強み、弱みを確認し、採用改善、育成改善に繋げられます。新人向けの入社6ヶ月目アンケートと組み合わせると、新人、上司双方からの活躍度合いギャップの把握や上司の評価判断時に意識した行動特性の把握に活用できます。
「キャリア深掘りアンケート」とは
9ヶ月目において従業員の業務への興味関心、目標管理、重視している事項などを確認できるアンケートです。 仕事に対する本質的な悩みの把握に活用できます。
「入社12ヶ月目アンケート」、「上司向けアンケート(入社12ヶ月目)」とは
成果を出せた仕事の確認、2年目以降に向けた意識付けができるアンケートです。 入社6ヶ月目アンケートと組み合わせることで、6ヶ月目時点からの成長の把握、2年目以降の成長に活用できます。
上司向けアンケートは新人の活躍度合いと行動特性の確認を重視したアンケートです。 新人、上司双方からの活躍度合いギャップの把握や上司の評価判断時に意識した行動特性の把握、6ヶ月目時点からの成長の把握に活用できます。